违反劳动合同法受什么处罚

违反《劳动合同法》，用人单位需要承担相应的法律责任，这主要体目前经济方面的处罚上：

1.具体来讲，假如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，如未根据法律规定签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，就需要承担肯定的民事赔偿责任。

2.这种赔偿一般以经济补偿金的形式出现，旨在弥补劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。

3.在紧急状况下，假如用人单位的违法行为致使劳动者的权益遭到紧急侵害，还可能面临更严厉的法律制裁，包含行政处罚甚至刑事责任。

违反劳动合同法赔偿标准

找法网提醒，关于违反《劳动合同法》的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的有关规定来确定。

1.假如用人单位违法解除劳动合同，需要根据经济补偿金的两倍来支付赔偿金。

2.经济补偿金的计算标准则依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

什么状况不可以辞退职员

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定状况下不能解除劳动合同。具体来讲，这类情形包含：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5.与法律、行政法规规定的其他情形。

在这类状况下，用人单位即便拥有知道除劳动合同的其他法定事由，也不可以随便辞退职员，以保护劳动者的合法权益不受侵害。